环亚 17年磨砺铸就行业新经典

　 2014-06-15

成立于1993年的常州市环亚建筑装饰工程有限公司，在2004年更名为江苏环亚建设工程有限公司（以下简称“环亚”）。

17年的励精图治，环亚已发展成一家融空气净化工程、建筑智能化工程、机电设备安装工程、装饰装修、外墙保温材料设计、生产、施工和房地产开发为一体的集团化企业。

目前，环亚的设计资质有：装饰设计甲级，幕墙设计乙级；它的施工资质有：装修装饰与机电设备安装工程专业承包壹级，建筑幕墙、空气净化、建筑智能化工程专业承包贰级，消防设施工程专业承包叁级。并通过了ISO9001-2000质量、ISO14001环境及GB/28001-2001职业健康安全管理体系三合一认证。

通过17年的磨砺，环亚铸就了行业的新经典，实施的三大战略举措为其长足发展提供了强劲的发展动力。

 

力拓新业务领域，开创一体“四翼”格局

2003年始，在多元化、集团化发展的战略指导下，环亚在既有建筑装饰工程公司的基础上，先后成立了环亚医用净化有限公司、永盛房地产开发公司、东创科技有限公司，逐渐成为一个融建筑装饰设计施工、空气净化工程（含设备生产）施工、房地产开发、建筑保温工程施工的集团化企业，形成出一体“四翼”的产业布局。

每一次选择，每一次与时俱进，每一次开拓新领域，都需要准确的决策和实施魄力。一体四翼的产业布局形成，充分彰显了环亚人在市场经济中，历练铸就的出色的市场驾驭能力和组织领导能力。

环亚集团在多元化、跨行业、集团化的发展过程中，也有所侧重，它依然以医疗净化工程设计与施工为核心业务的发展方向，充分利用跨行业发展过程中累积的综合经验和技术储备优势，为医疗单位提供功能化、数字化手术系统整体解决方案。

 

立足以人为本，提升核心竞争力

环亚有一支和谐、高效的团队，其循契约规则，注双赢理念，以技术创新、制度创新、管理创新、经营创新，保证各方利益共同增长。环亚以“尊重人、理解人、关心人、信任人”的理念，制定了系列管理制度，聚内力，展张力，构建了可持续发展的职业平台，提升了企业核心竞争力。

环亚实行以人为本的管理制度，全力推行科学化、人性化、家园化的管理模式。因事设职，任人唯贤，用人所长，环亚追求人力资源配置合理化，同时，它也注重员工的后续培训，关注企业员工专业素质的提高。环亚提供全面素质的提升机会，业务培训、学历升级、工程师晋级提案奖励，优秀操作法冠名等措施，能鼓励个人发展，充分释放个人智慧。环亚人追求用智慧撞击梦想，以发展实现抱负。

团结协作，荣辱与共，众志成城，环亚以人为本，竭力在谋求企业长远发展的基础上实现环亚人的个人增值。

 

关注企业文化，锻造企业之魂

企业文化是现代企业管理之魂。浓郁的企业文化是企业管理的致高境界。环亚着眼“创建百年企业”的长远发展规划，尤其注重建设独特的企业文化，助力优化管理体系。

环亚编写了以“守信、守岗、守时、守纪”为主要内容的《环亚员工手册》，创办了《环亚简报》，前者以规章制度形式约束员工，后者在意识形态领域影响员工。同时，公司的阅览室每年会订阅大量的书籍，每月会向员工推荐优秀的读物。环亚营造了一种浓郁的学习氛围，人人养成了读好书、好读书的风气。在这样的环境里，丰富的企业文化，多彩的业余生活，陶冶、提高了员工的情操和修养。

多年来，环亚经风历雨，但他们始终秉承“做人重品德，做事重品质”的原则，坚持“质量第一、信誉至上”的经营理念，受到了社会各界信赖。在环亚人的共同努力下，企业规模不断扩大、综合实力不断增强，业务遍布全国各地，他们先后为北京协和医院、海军总医院、中南大学湘雅医院、北京地坛医院、西南医院、大坪医院等100多家医院做了近1000多间的手术室及ICU、CCU工程，并有多项工程被评为省优工程。